Konflikte in institutionellen Bereichen werden von den betroffenen Personen als große Belastung angesehen. Auch gehen aufgrund dieser Belastung damit große Reibungsverluste und hohe finanzielle Kosten einher. Menschen können sich unter solchen Bedingungen nur schwer oder gar nicht mehr entfalten und Ihre volle Kraft und Energie mit einbringen. Umso wichtiger ist es die eigene Unternehmenskultur zu sensibilisieren, Themen rechtzeitig zu erkennen und einen Weg zu finden, präventiv auf mögliche Konflikte vorbereitet zu sein und bestenfalls gar nicht erst entstehen zu lassen. Durch zielführende und individualisierte Konfliktprävention sowie durch gewaltfreie Kommunikation können Themen vermieden und ein konstruktives Miteinander aufgebaut sowie stabilisiert werden, bspw. zwischen:
- Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen
- Arbeitnehmer:innen untereinander
- Vorgesetzten und Kolleg:innen
- Vorgesetzten untereinander
- Abteilungen
- Subunternehmen
- Lieferanten