Themen und Konflikte in wirtschaftlichen Bereichen werden von den betroffenen Personen als große Belastung angesehen; auch gehen aufgrund dieser Belastung damit Reibungsverluste und hohe finanzielle Kosten einher. Menschen können sich unter solchen Bedingungen nur schwer oder gar nicht mehr entfalten und ihre volle berufliche Kraft sowie Energie in das Unternehmen einbringen. Gerade im zwischenmenschlichen Spannungsfeld können sich Themen zudem schnell verschärfen und wirken spätestens dann unlösbar. So können Themen entstehen, wie bspw. Konflikte:
- zwischen Gesellschafter:innen / Geschäftsführer:innen
- zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen
- zwischen Arbeitnehmer:innen untereinander
- zwischen Vorgesetzten und Kolleg:innen
- hinsichtlich Unternehmensübergabe
- hinsichtlich Unternehmensnachfolge
- in Familienunternehmen
- hinsichtlich Insolvenz
- mit Subunternehmen
- mit dem Betriebsrat
- mit Lieferanten