Die Entwicklung von Teams sowie dessen Dynamik und sich entwickelnde Herausforderungen und Konflikte, speziell in vielschichtigen und abteilungsübergreifenden Projekten werden oft als große Belastung angesehen. Aufgrund dieser Belastung gehen große Reibungsverluste und hohe finanzielle Kosten und berufliche Frustrationen mit einher. Menschen können sich unter solchen Bedingungen nur schwer entfalten und in ihre volle berufliche Kraft und Energie in das Unternehmen einbringen. Gerade im zwischenmenschlichen Spannungsfeld können sich Themen zudem schnell verschärfen und wirken spätestens dann unlösbar. Die Entwicklung von Teams wie auch der eigenen Selbstwirksamkeit hat nachfolgende Themen zum Ziel:
- Reflexion über die Rollen im Team
- Anerkennender Umgang in Konfliktsituationen
- Wertschätzende Haltung untereinander annehmen
- Definition und Klarheit der Verantwortlichkeiten und Rollen im Team
- Gemeinsamkeit und Zusammenhalt im Einklang mit den eigenen Stärken erleben